7月29日，记者从石嘴山市大武口区人民法院了解到，近年来，随着超龄劳动者再就业现象日益普遍，其权益保障问题备受社会关注。今年以来，该院立足司法职能，聚焦这一群体维权中的难点堵点，创新多元解纷、优化审理流程、强化普法引导，切实为“银发就业”群体撑起法治保护伞。

针对超龄劳动者法律知识相对薄弱、证据留存意识不足、诉讼能力偏弱等特点，该院积极探索矛盾纠纷源头治理新路径，初步构建起“劳动监察+法院+工会”联动工作体系，并设立“流动调解站”，将调解服务送到群众和企业“家门口”。

在具体调解实践中，该院推行“情感疏导、事实梳理、方案磋商”三阶调解法。工会调解员以“拉家常”方式与当事人沟通，帮助其舒缓情绪、建立信任；法官运用“时间轴分析法”，引导双方梳理劳务关系、资金往来等关键事实，快速锁定争议焦点；在磋商阶段引入“利益平衡计算器”，通过模拟不同调解方案的预期收益，引导双方当事人理性权衡、达成共识。

2025年以来，该院与大武口区工会、劳动监察等部门协同发力，已成功调解劳务合同纠纷案件32件，为超龄劳动者追回劳务费用45万元。

为切实提升涉超龄劳动者纠纷化解效率，大武口区人民法院开通维权“绿色通道”，对事实清楚、争议不大的追索报酬类案件实行快立、快审、快结，努力将平均审理周期压缩至20天以内。

与此同时，法院充分运用“一张网”当事人画像平台，对当事人信用状况进行智能分析，通过案例警示、信用惩戒等方式，对有履行义务的一方阐明拒不履行的法律后果。强化审执联动，在判决或调解后加大督促履行力度，促成主动履行，切实推动矛盾纠纷实质性化解。

针对部分超龄劳动者身处异地、往返不便的实际情况，法院借助“多元调解”等线上平台，提供远程协商、在线调解等便民服务，有效降低维权成本，让公平正义“触手可及”。

据介绍，“银发就业”群体权益受侵害，往往源于合同缺失、法律认知不足。为此，该院在诉讼服务中心设立“公益律师岗”，每日安排律师驻点，免费提供法律咨询服务，重点围绕“劳务合同签订注意事项”“超龄劳动者工伤认定标准”等专题开展普法宣传。法院还创新推出“普法+调解”融合机制，针对群体性纠纷开展“一案一普法”活动。例如，在某建筑公司欠薪案调解过程中，法官现场结合《保障农民工工资支付条例》，为超龄务工人员逐条讲解维权途径，同时指导企业负责人学习用工风险防范知识，实现“调解一案、教育一片”。

此外，该院持续加大典型案例宣传力度，通过编发简报、发布典型案例等形式，引导社会各界共同关注和维护超龄劳动者合法权益，积极营造尊老助老、依法用工的良好社会氛围。