2025年以来，大武口区法院在执源治理工作中积极探索、主动作为，采用执前和解模式化解矛盾纠纷15件，其中1件达成和解并长期履行，14件主动履行完毕。同时发出14份“自动履行证明书”，开启2025年执源治理工作良好局面。

在马某与石嘴山市某人力资源管理服务有限公司、宁夏某活性炭有限公司劳动争议纠纷一案中，经法院调解，两家公司需分别向马某支付经济补偿金，且应于2024年5月30日前付清。为了妥善化解矛盾纠纷，大武口区法院采用执前和解模式，督促两家公司按时履行全部义务，执前和解中心工作人员随即为其开具《自动履行证明书》，避免了因强制执行可能给公司带来的不利影响，确保两家公司在政府采购、招标投标等多领域不受信用惩戒。

俞某、俞某某、刘某某等与王某某遗产继承纠纷一案同样颇具代表性。判决生效后，王某某需向俞某等4位申请人支付继承款共计9万余元。申请人申请强制执行时，立案大厅干警经分析认为，该案有执前履行可能，遂通过现场调解、电话约谈、上门释法等多种方式，最终说服王某某一次性支付继承款。随后，执行干警前往灵武市某银行，现场监督王某某履约，该起矛盾纠纷得以成功化解。

根据大武口区法院《关于进一步加强执前督促履行、出具自动履行证明的工作指引（试行）》，法院在收到申请执行人立案申请后，综合研判案件情况，秉持自愿原则组织双方当事人协商，促使达成和解履行意愿或主动履行，将矛盾化解在执行前。通过“执前和解”，进一步提高了办案效率，节约了诉讼成本和司法成本，有效降低前期案件诉讼、后期强制执行引发的各类矛盾风险，切实做到案结事了人和，为社会和谐稳定贡献司法智慧和力量。