大武口区法院是一支充满朝气、富有活力的“青年法院”，40岁以下年轻干警达六成以上。对此，院党组坚持把青年干警培养作为推动司法事业长远发展的“源头工程”，构建政治铸魂、业务赋能、实践锤炼、作风塑形四维帮带体系，创新推行“志愿填报+双向选择”模式，42名学员与22名导师成功结对，实现新入额法官、全体法官助理、新入职干警及轮岗人员全覆盖，让每一名青年干警都有成长的引路人。

让帮带“唱戏”    激活“一汪春水”

“我们帮带任务重，要先培养出一批‘大师兄’。”郭晓赟院长牵头落实帮带责任，精准帮带3名重点学员，分别是新提拔90后中层干部、新入额法官和新入职法官助理，三类人员覆盖了法院队伍建设中最关键的成长节点，确保帮带工作不走过场、取得实效。在法院各个办公室里，时常见到导师与学员们热火朝天地讨论案件、钻研法条的场景，思想碰撞出火花，难题也迎刃而解。“通过有效保全措施倒逼被告主动与法院对接沟通，能够有效破解送达难题，压缩审理时限。”新入额法官王融英参与讨论时大胆的分享自己的心得，入额3个月结案154件，她对自己的办案方式有清晰明确的思路，取得的成绩也为后续工作增添了底气与动力。

以匠心“传艺”  谱就“初心乐章”

“育人先育心，成才先立德。”除常态化开展政治理论学习外，导师们注重通过日常谈心谈话引导学员树立和践行正确政绩观。世界读书日当天，导师们为学员推荐了《习近平的七年知青岁月》《情理法与中国人》等书籍，引导学员们坚定政治信仰，学会俯身倾听，走到群众中去化解矛盾纠纷。思想引领见行见效，帮带工作开展以来，有4名学员主动向党组织提交了入党申请书，1名学员被确定为入党积极分子。

青蓝相继，薪火相传。大武口区法院通过导师帮带机制，让资深法官的经验优势转化为年轻干警的成长优势，让队伍建设的“源头活水”持续涌动。下一步，大武口区法院将持续深化导师帮带工作机制，以钉钉子精神抓实抓细青年干警培养工作，引导青年干警始终牢记初心使命，树立和践行正确政绩观，为推动法院工作高质量发展提供坚强的人才保障。