一直以来，大武口区法院充分发挥审判职能作用，持续聚焦解决群众急难愁盼问题，切实办好每一起民生案件，将“纸上权益”转化为真金白银，化解农民工烦“薪”事。

进一步加强矛盾纠纷源头预防、前端化解工作，建立“护薪绿色通道”+“多元解纷机制”复合型办案模式，运用综合治理方式搭建弱势群体维权保障体系，通过多元施策，依法保护群众利益，矛盾纠纷得到及时就地化解，为基层治理提供更加坚强的法治保障。

对农民工讨薪案件实行优先接待、优先立案、优先送达、优先调解，安排专人负责引导，简化立案手续，一次性告知所需材料。积极构建多元解纷机制，建立紧密协作网络，联合工会等组织为劳动者撑起权益“保护伞”。工会利用其贴近基层、熟悉企业和职工情况的优势，在诉前深入开展调查摸底工作，及时发现潜在的讨薪纠纷，提前介入调解；法院为工会调解提供法律专业支持以及完善的工作场所，提升工会调解员的法律素养和调解能力。对于一些重大、复杂的讨薪案件，法院与工会及其他组织组成联合调解小组，共同分析案情，制定调解方案，形成工作合力。

吴某与刘某、某建筑工程公司、某建设工程公司劳务合同纠纷案件，原告吴某以其生活困难、缺乏法律知识和诉讼能力为由向检察院申请民事支持起诉，检察院同意支持起诉。原告吴某诉至法院后，为尽快解决本案纠纷，在征得当事人同意后，法院将案件委派至总工会诉前调解工作室进行调解。调解员收到案件后，经过对案情的多方了解，决定组织双方开展面对面调解。

由于被告刘某无法到达调解现场，调解工作采取“线上+线下”的方式进行。承办法官、检察人员、调解员从情、理、法多角度对案件进行分析，积极疏导当事人的对立情绪，希望双方换位思考、各退一步。最终，经过多轮调解，双方当事人达成调解协议，被告及时履行调解协议，原告吴某向法院申请撤回起诉。该案经过多元调解，仅用11天就为原告追回工资。

大武口区法院“护薪绿色通道”+“多元解纷机制”运行以来，2024年第四季度已成功处理劳动者讨薪案件40起，涉及人数57人，涉及金额32.17万元，彰显了司法为民的温度与力度。