为加强党员考核管理，提升党建工作效果，实现“以党建带队建促执行”的工作目标，2022年以来，大武口区法院第二党支部结合执行工作实际，积极学习党建理论、总结党建经验，创新党建方式方法，制定《入党积极分子、（预备）党员积分制考核管理办法（试行）》，增强支部党员干警争先创优意识，激发执行工作活力，实现党建工作与执行工作的同频共振、深度融合，推动执行工作质效实现稳步提升。

　　 一是做好积分“标尺”，实现积分项目具体化。充分考虑执行队伍年轻化、思想活跃的现状，在积分设置上以“正向激励为原则、以负面评价为例外”，党员积分由基础分、加分项、扣分项组成。在考核“政治表现、道德品行、日常奖惩”等常规项目的基础上，纳入贴合执行工作需求的“服务群众、执法办案”项目，从五个方面分别设定积分考核项目，使党员日常管理实质化、制度化和具体化，打破了党支部以往凭主观印象考评党员的习惯模式。

　　二是公开积分“成绩”，推动积分管理常态化。依据考核项目制定积分管理考核表，指定专人负责动态记录党员积分变动情况、包括加、扣分事由，做好每日登记、逐月累计、季度通报公示、年末汇总表彰，把党员干警生活、工作表现都量化在积分表中，并对得分排名落后的党员发放监督提醒卡进行提醒，给优秀党员增加动力、让落后党员有压力。

　　 三是明确积分“用途”，促进积分考核规范化。将执行案件质效指标作为“执法办案”项目的主要内容、把当事人评价作为“服务群众”项目的主要内容，纳入积分考核范围，实现党建工作与执行业务深度融合，有效提升党员管理工作的科学性。将积分考核结果作为入党积极分子确定发展对象，预备党员转正、党员年底评先评优、确定不合格党员的主要依据，实现党员管理考核的规范化。

　　大武口区法院第二党支部把“党建”作为推动执行工作发展、促进执行质效提升的“红色引擎”，通过推动党员积分制管理，支部战斗堡垒作用不断凸显。党员干警踊跃参加集体活动、在涉民生案件执行、强制腾房等重点难点任务面前敢于迎难而上，党员先锋模范作用进一步彰显，有效激发了执行队伍的凝聚力、向心力、战斗力，2022年1-6月主要执行质效指标中实际执结率48.21%，终本率16.03%，实际执行到位率41.16%，执行完毕率26.06%，均创历年同期最好成绩，执行工作形势不断好转，群众满意度稳步提升。